五公司党委全面落实“七位一体”责任体系

点击量:67   2018-05-24   【 】   【 打印 】   【 关闭

2018年以来,五公司党委按照全面从严管党治党的要求,构建起“七位一体”的党建工作责任体系,在明责、督责、考责、问责上下功夫,着力推动党建工作做深做实。

“七位一体”党建工作责任体系,指的是建立公司党委班子、党委成员、党群部门、片区党工委、项目党组织、项目党小组、普通党员的责任落实体系,形成上下联动,层层抓落实,实现党建工作责任具体化的工作目标。

为了确保“七位一体”党建工作责任体系落地,形成党建工作齐抓共管、发挥实效的工作局面,充分体现党建工作“把方向、管大局、保落实”的重要作用,五公司党委“五个建立”明确标准、推动落实。建立各层级工作职责,严格依照“一岗双责”、工作范围等因素,制定不同层级工作职责,改变了以往“大而全”的制度建设,使各层级工作目标更加明确,责任更加明晰。建立履职清单体系,根据职责的不同,分别制定了公司党委班子、党群部门、片区党工委、项目党组织、党小组履职清单,将年度党建工作目标进行分解,实行量化管理,进一步规范全公司党建工作的开展。建立检查考核标准,从2017年起,五公司坚持党建工作年度检查、专项检查与日常检查相结合,并形成今后的工作标准,考核结果运用于各级党组织年度党建工作述职总体评价,形成了较为完备的监督检查体系。建立考核评价制度,将基层党组织年终述职考核、基层群众综合评价、党群部门不定期摸底调研充分结合,形成对片区党工委、基层党组织(书记)、党小组的综合考评,从而更加客观地反映了基层党建工作开展的效果。建立责任追究机制,完善追责措施,明确了从公开检讨、诫勉谈话、召回学习到降撤职的处置体系,倒逼各层级积极履职,狠抓落实,实现公司党建工作不断向深向细延伸。(路智)