二公司金台铁路4标项目部努力打造“五彩党建”品牌

点击量:133   2018-11-05   【 】   【 打印 】   【 关闭

金台铁路是以省为主建设的第一条电气化铁路,同时也是仙居县有史以来的第一条铁路。作为金台铁路仙居段的施工单位,二公司金台铁路4标项目部党委不断探索基层党建新模式,努力打造“五彩党建”品牌,使之成为工程建设的有力“助推器”,切实把党建优势转化为发展优势、党建活力转化为发展活力。

搭建“红色阵地”

项目部党委划分2个红旗责任区,将32名党员分布在46个主要施工点,助力4个架子队现场安全质量管控,实现生产“零事故”。同时分区组织开展“十九大精神”进工地活动,通过线上借助网络媒体和线下专题讲座等学习渠道,让广大民工兄弟熟悉党的路线、方针和政策。25名党员骨干分组成立3个党员突击队,有效推进了防水板热熔垫片超声波焊接、带模注浆等10项新工艺在一线的有效使用,推动了品质工程建设。

区域的划分、攻坚联队的成立,让“红色阵地”在管段内无死角、无盲区、全覆盖,党建工作像毛细血管一样融入到工程建设的各个领域,党建工作与中心工作深度融合,为工程目标的实现提供保障。

争当“橙色先锋”

先锋表率作用有效发挥,可达到‘1+1>2’的效果,一套对标严格实行的考评制度在评选优秀中发挥着重要作用。项目部党委每月对党员进行自评、考评,掌握红旗责任区、突击队工作开展情况,将成绩与月度“先进架子队”“先进部室”流动红旗紧密结合,切实将党员先锋作用发挥到实处。同时,通过开展“弘扬长征精神,争当开路先锋”演讲比赛、“两学一做”征文比赛等党旗红活动,表彰优秀分子;并对在防台防汛及其他突发事件中坚守党员本色、冲锋在前的党员给予表彰奖励。通过理论实践两手抓,打造全面过硬的党员先锋队伍。

飞扬“蓝色带子”

为工程建设提供一个和谐稳定的环境是项目党建的重要任务。街道党工委委员、现场业主代表和项目党委书记组成“铁三角”,形成了三方合作共建模式,同向发力,提前2个月完成了仙居段2840亩的征地和287户的拆迁工作,为生产创造了良好的生产条件。同时,项目部党委积极与街道志愿者机构、公益事务所等社会组织联络,就社会公益组成联盟,以“五水共治”“两美”浙江重点工程建设为切入点,以“金婚新闻·通讯大赛 情,敬老心”“喜迎十九大,欢度重阳节”“爱心团圆饭”等活动为载体,组织文艺小分队开展志愿服务活动,通过携手共治、化身“河小二”、文艺汇演等各种形式,传递爱心正能量,建立了和谐企地关系。

培育“青色苗子”

项目部党委致力打造一支勇战善战的青年铁军,以“青色成长计划”为切入点,每月开展“一对一”谈心谈话及“夜访谈”活动,关注青年员工“微心理”;严格实施导师带徒“一带一”计划等,落实人才培养举措。43名2017届见习生在25名导师的悉心指导下顺利完成全年所有考核。今年,金台铁路青年突击队通过金台铁路党建联建共创活动,为青年成长打造快车道。通过考试选拔的16名青年突击队成员分布在重难点工程的安全质量岗位,为攻克工艺难点、安全质量提升等方面贡献力量;结合技术比武,提升青年履职能力和业务水平;通过“十九大精神交流会”“两学一做”征文比赛,让青年知党、爱党。20多名青年纷纷向党组织提出申请,志愿加入党组织,成为党的后备军。

撒下“金色点子”

项目部创办“金台广播之声”,用音乐缓解职工身心上的疲惫,用声音宣传“清廉金台”建设;每季度创办《金台建设期刊》,提高职工获得感;开展“党员结亲”活动,每名党员“认下”3—5名普通员工作“亲戚”,结成帮扶对子,定期开展思想交流、帮助解决实际困难;持续探索“红色加油站”“点亮微心愿”等行动,不断提升党组织新服务能力。同时,在施工一线开设“小建议、大事业”橱窗,让每位职工做“金台发言人”,说出想法、提出建议,维护职工监督管理、发言权利的同时,提高职工满意度和归属感,有效推动工程更好更快地施工。(史双红 曾光芬