六公司推行“四化”党建工作机制

点击量:199   2018-11-27   【 】   【 打印 】   【 关闭

近期,六公司党委持续加强和改进企业党建,全面推行“四化”党建工作机制,把主体意识贯穿于基层党建工作的全过程,促进基层党组织在“把方向、管大局、保落实”中发挥应有的作用。

长期以来,六公司党委坚持在发挥党组织领导核心和政治核心作用上下功夫,相继通过实行党建工作责任制、开展党建主题活动、推行基层党建述职工作全覆盖等多种形式,立足于基层党建应当如何发挥作用、如何开展工作、应该实现什么样的工作目标等实际问题进行积极探索。推行“四化”党建工作机制,是在加强基层党组织建设不放松的目标上,对新形势下企业党建工作的新思考、新认识和新定位。

“四化”党建工作机制,即推行谋划工作系统化,总体规划把握党建工作目标、任务、措施、效果,把开展党建工作的全过程做到心中有数,解决全局观不强、谋事能力不足等问题;推行日常工作清单化,梳理、细化党建工作清单,逐一落实、不留空白,杜绝党建工作说起来重要,做起来次要,忙起来不要的错误观念和行为;推行主题活动方案化,以方案落实活动、推进活动,进一步提升党建主题活动的针对性和实效性;推行考核工作数据化,把党建工作考核“软指标”“凭印象”“拍脑袋”等,提升为数据化、指标化的考核机制,以检验工作成效。

作为基层党建工作的“参考书”六公司党委推行的“四化”党建工作机制,将进一步把基层战斗堡垒作用体现出来,为企业做强做优做大提供坚强组织保证。(唐大力)