中铁二局各单位积极开展作风建设年系列活动

点击量:1294   2020-07-13   【 】   【 打印 】   【 关闭

作风建设永远在路上,对作风问题任何时候都不能掉以轻心。自公司启动干部作风建设年活动以来,公司各单位积极响应,先后开展系列活动落实作风建设要求,激扬起广大干部担当作为的精气神,为在新形势下促进企业高质量发展、勇当新时代开路先锋提供作风保障。

 

新运公司“三个统一”加强机关作风建设

近日,新运公司以“三个统一”为抓手,务实抓好本部作风建设,提振广大员工干事创业“精气神”,营造“以奋斗者为本”的浓郁氛围。

统一思想。公司坚持以业绩和目标为导向,认真贯彻中铁二局关于“作风建设年”的决策部署,紧密围绕企业发展需要,制定针对性强的实施方案,并加紧出台配套的考评制度、薪酬体系、福利制度,以体系和制度强化作风建设。

统一考勤。自今年2月份以来,公司在本部先行试点的基础上,逐步将考勤范围推广应用至下属的专业化分公司、工程指挥部、项目部,人力资源部坚持每月通报各单位、各部门考勤情况,并将员工出勤情况作为绩效考核、薪酬发放的重要依据,增强了员工的劳动纪律观念。

统一着装。由公司工会牵头,联系专业机构为本部17个部门(含事业部)、5个专业化分公司的190余名职工,按每人2套的标准量身定做职业装,切实提升员工精神面貌,树立起良好的企业形象。

狠抓作风建设,打造新型本部

五公司启动“机关作风抽查”活动
      “老王,你可是老党员了,今天怎么忘记戴党徽了?现在机关每周开展作风抽查活动,你这可是‘顶风作案’啊!”周一刚上班,工程部党支部善意地提醒着即将退休的部门员工老王。在五公司启动“机关作风抽查”活动后,类似的场景在不同的部门出现。

为加强机关作风建设,打造新型本部,自7月1日开始,五公司本部正式启动为期半年的“机关作风抽查”活动。作为“干部作风建设年”的一项子活动,“机关作风抽查”活动由机关党总支牵头,实行轮值制度,机关各党支部、办公室、人力部、纪委等单位和部门人员组成联合抽查组,每周不定时对机关作风进行抽查,抽查内容包括但不限于员工风貌、工作纪律、办公环境等方面情况,同时检查出的突出问题也将适时公布,确保检查结果公开、公平、公正。

 

六公司“作风建设年”主题举措多

近段时间,六公司紧扣“作风建设年”主题,多措并举树新风,为深入打造“五型”本部采取积极行动,切实加强机关作风建设,充分发挥机关党员先锋模范作用。

党建活动引领。机关党总支于“七一”前夕组织开展“强作风当示范、为争当排头兵建设‘五型本部’做贡献”主题党日活动,以公司党委书记为机关党员上党课,宣贯六公司第三次党代会精神、中铁二局“作风建设年”活动安排部署等为主要方式,进一步统一思想,凝聚力量。

“五型”主责先行。机关党总支结合公司“作风建设年”活动方案,召开专门会议就建设“五型”本部工作进行部署,启动机关组织生活月末自查、机关部门履行“一岗双责”季度监督检查、“共进课堂-本部讲堂”谈心谈话活动、机关考勤等行动,党工部、干部部、办公室等主责部门积极响应,明确工作目标,细化工作措施。

创先争优示范。遵照相关制度,机关党总支有序开展了党员先锋岗、红旗责任区认定,党员示范岗、党员示范班组的评比推荐,并结合公司创先争优表彰,以“五角星”“红旗”为基本元素,设计制作了相关科室挂牌、党员桌牌,以“先锋榜样亮身份”的形式,进一步促进示范作用发挥。

群策群力研讨。在机关党总支统一安排部署下,各党小组充分利用主题党日活动的契机,开展“强作风当示范、为争当排头兵建设‘五型本部’做贡献”研讨,围绕活动主题,充分发表建议意见。机关各部门负责人积极参与到公司党委近期组织的“企业管理和项目管理”专项学习研讨之中,为助力企业实现跨越发展贡献力量。